H． 按气候的不同
季节性：春夏秋冬工作服
地域性：寒带、热带、温带工作服
地理性：外星球、宇宙空间、高空、地面、水下工作服
气象性：防寒、避暑、挡风、抗辐射工作服
I． 按人体的不同
性别类：男装、女装、儿童装、通用装。
着装的不同：外衣、夹衣、内衣、上衣、下装、连体装。
着装的部位不同：首服、躯干服、手部服、足部服。
J.从产品的角度分，工作服为西装、时装、夹克、风衣、T恤、中（西）式服装、制服和特种服装等。
西装、时装一般适宜于办公室人员使用，昆明工作服，有的时候，服务人员也可以使用。
夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。
中（西）式服装一般宜于有文化氛围的室内服务场所使用。
制服一般为保安等人员穿着。国家对制服的款式和使用有严格的规定，昆明工作服批发，需要引起注意。
特种服装是工作时有特殊要求的场合使用，比如防静电、防火，防油污等。
云南贤君服装有限公司是集设计、生产、销售、服务于一体的新型服装企业，主要生产经营高中档西服、职业装、衬衫、工作服、劳保服、行业制服、校服、运动服、宾馆酒店服及劳保用品等，欢迎广大朋友来电咨询。面料要有良好的滤尘性
洁净室内的灰尘主要来自于室内流动的空气及在室内活动的人体。当设备条件确定后，提高洁净度也就是要求高限度地将人体产生的微小尘埃控制在衣服内，让它穿过面料进入到空气中去。这就是所谓的面料的滤尘率要高。提高滤尘率是以牺牲面料的透气性为代价的，昆明工作服定制价格，针织面料以及织得比较疏松的机织面料是不适用于洁净室的。
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工作服不仅仅是统一着装，昆明工作服生产厂家，更是建立企业文化的基石企业文化通常由三个部分组成一、核心价值理念，也就是企业经营方针。
二、员工的行为习惯和行动智慧，也就是员工长期养成的做人做事的习惯。
三、各类外在的可视化文化符号。
以上三个部分组成了企业的文化，这三条应该是相互联系和相互作用的有机整体。如果一个企业能够用美好、先进的经营方针约束员工、影响员工，并能够让员工养成良好习惯，积极付出卓越行动智慧，我们能够打造自己的可视化文化符号，如Zui基本的员工工作服，就能反映出这一事实。如果说外部的一个工作服的因素能够被应用到企业当中，自然就是针对于企业中许许多多数不清的员工们身上的。穿上这种非常统一也显得很时尚很专业化的工作服，企业员工所体现出来的形象就可以衬托一下企业整体的正面形象。满足以上几点，那么我们说这个企业拥有了良好的企业文化。
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